“Kehittyvät johtajat ovat niitä, jotka eivät vain suoriudu tehtävistään, vaan kasvavat ja laajentavat näkemyksiään ajan mittaan. Se on vertikaalisen kehityksen ydin.”

”Johtamisen kumppaninasi autamme yritystäsi edistämään strategian toimeenpanoa ja tulevaisuuden menestystä kriittisillä rekrytoinneilla, johtajavalinnoilla, väliaikaisten johtajuusratkaisujen, hallituksen vahvistamisen ja organisaation kompetenssien sekä johtamisen analyysien avulla. Tavoitteenamme on varmistaa, että oikeat lahjakkuudet ovat oikeilla paikoilla viemässä liiketoimintaasi eteenpäin.”

— Veli-Matti Savo, Senior Advisor, StaffPoint Executive

Oikeat osaajat ovat avain strategian onnistumiseen

Palvelumme johtajuuden ja osaamisen kehittämisessä

  • Ececutive Search

    Executive Search -palvelumme perustuu syvälliseen ymmärrykseen asiakkaamme liiketoiminnasta ja strategiasta, mikä mahdollistaa oikean osaajan täsmällisen kartoituksen ja löytämisen. Kokeneen tiimimme, laajan verkostomme ja modernien työkalujemme avulla toteutamme joustavasti ja läpinäkyvästi uniikkeja toimeksiantoja, keskittyen asiakkaan ja ehdokkaiden tarpeiden yksilölliseen ymmärtämiseen ja mahdollisuuksien sekä riskien huolelliseen arviointiin.

  • Interim Management

    Interim Management -palvelumme tarjoaa kustannustehokkaan ja nopean ratkaisun yrityksen kriittisiin tilanteisiin. Vuokrajohtaja, osana tiimiäsi määräajaksi, tukee yrityksen johtamista ja muutoshankkeita, toimien kuin yrityksen oma työntekijä. Tämä palvelu soveltuu erityisesti muutos- ja kriisijohtamiseen, yllättäviin henkilövaihdoksiin, ja kasvun vauhdittamiseen, tarjoten joustavuutta ja vapautta työnantajavastuusta. Interim Management -palvelumme ottaa erityisesti huomioon suomalaisen yrityselämän ja markkinan erityispiirteet, samalla kun hyödynnämme sen toteutuksessa kansainvälisesti toimivia menetelmiä ja laadukkaita prosesseja, tarjoten asiakkaillemme parhaan mahdollisen tuen heidän tarpeisiinsa.

  • Leadership Review

    Leadership Review -palvelumme tarjoaa kattavan polun yrityksen strategisten tavoitteiden saavuttamiseen johtamisen kehittämisen kautta. Tämä palvelu toimii hallituksen ja toimitusjohtajan strategisena työkaluna, antaen objektiivisen ulkopuolisen näkemyksen johtoryhmän nykyisestä osaamistasosta ja avainhenkilöiden kyvykkyyksistä suhteessa yrityksen strategisiin päämääriin. Prosessimme kattaa laajan arvioinnin, joka ulottuu kaikkiin yrityksen keskeisiin toimintoihin ja perustuu monipuolisiin menetelmiin, tietolähteisiin ja työkaluihin. Seitsemänvaiheinen arviointiprosessi alkaa yhteisellä työpajalla, jossa tavoitteet tarkennetaan ja mukautetaan erityisesti yrityksen tarpeisiin, varmistaen näin, että kaikki osapuolet ovat sitoutuneita ja että arvioinnit ovat kohdennettuja ja tasapuolisia.

Hyvän johtajuuden viisi periaatettamme

  1. Hallituksen aito tuki toimitusjohtajalle: Hallitus tuo toimitusjohtajalle arvokasta liiketoimintaosaamista ja käytännön tukea, auttaen johtamaan yritystä kohti menestystä.

  2. Johtoryhmän rooli menestyksen kulmakivenä: Kilpailukykyiset ja tehokkaat johtoryhmät ovat avainasemassa suurten saavutusten aikaansaamisessa organisaatiossa.

  3. Oikeat ihmiset oikeissa tehtävissä: Menestyvän organisaation ytimessä on työntekijöiden sijoittaminen heidän vahvuuksiensa ja kykyjensä mukaisiin tehtäviin.

  4. Rohkeus hankkia ulkopuolista osaamista kasvussa: Tuoreiden näkökulmien ja asiantuntemuksen tuominen organisaatioon ulkopuolelta voi olla ratkaisevaa uusien palveluiden ja tuotteiden menestyksessä.

  5. Joustavilla johtajaresursseilla nopeita muutoksia: Interim-johtajat tuovat kriittistä osaamista ja johtajuutta haastaviin projekteihin, nopeuttaen kehitystä ja edistäen organisaation kasvua.

Olen sertifioitu GLP Coach, ja olen syventynyt siihen, miten voimme kehittää johtajuuttamme, tiimejämme ja organisaatioidemme toimintatapoja.

Global Leadership Profile (GLP) on tieteellisesti validoitu johtajuuden arviointityökalu. Se tunnistaa johtamisen vahvuudet ja kehityskohteet, antaen selkeän kuvan päätöksenteon logiikasta.

Keskustellaan!

StaffPoint Executive
Satamakatu 22, 20100 Turku Ruoholahdenkatu 14, 00180 Helsinki

Veli-Matti Savo
+358 400 688535

LinkedIn